কুয়েতে প্রবাসীদের নিয়ে যে পরিকল্পনা কুয়েত সরকারের

কুয়েত প্রবাসীদের নিয়ে সরকারের পরিকল্পনাঃ

* খুব সী’মিত সময়ে ৩ লাখ ৭০ হাজার প্রবাসীকে নিজ নিজ দেশে ফে’রত পাঠানো!

* ৬০ বছর ও এর অ’ধিক ব’য়স্কদের ফেরত পাঠানো এবং যাদের ক্রনিক ( দীর্ঘমেয়াদী, দীর্ঘকাল ভো’গে এমন রো’গ) ডি’জিজ ( রো’গ) আছে, এমন

প্রবাসীদের রেসিডেন্সি বা’তিল করা।

* ১ লাখ ২০ হাজার আকামা ও অন্যান্য আ’ইন ভং’গকারী প্রবাসীদেরকে দেশে ফে’রত পাঠানো।

সুত্র : আল কাবাসের টুইটার ভেরিফায়েড পেইজ!

কুয়েতে জনসংখ্যার স’মস্যা সমাধানের জন্য সরকার একটি পরিকল্পনা তৈরি করেছিল সরকার, যাতে অনেকগুলি আইটেম আছে, যা এটি একটি প্রতিবেদনে প্রকাশ করেছিল।

তবে পরিকল্পনাটি বাস্তবায়নের জন্য সময়সূচি নির্ধারণ করে নি। গত জুলাইয়ে জা’রি করা প্র’তিবেদনটি, এবং আল-কাবাস এর একটি অনুলিপি পেয়েছিল, তাতে বলা হয়েছিল

শ্রমবাজারে ভা’রসাম্যহীনতা এবং জনসংখ্যার সংস্থার উপর তাদের প্র’ভাব সম্বোধন করে এটি বার্ষিক তথ্য এবং পরিসংখ্যান নিয়ে গঠিত, যার থেকে সিদ্ধান্তগুলি টানা হয়েছিল এবং এই ভা’রসাম্যকে মো’কাবেলায় সু’পারিশগুলি আঁকানো হয়েছিল।

সমাধানগুলিতে দুটি মূল আইটেম অন্তর্ভুক্ত ছিল। , স্বল্প-মেয়াদী এবং মাঝারি-মেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী সমাধান।

স্বল্পমেয়াদী সমাধানগুলিতে, সুপারিশগুলি উপসংহারে আসে: আ’ইন ল’ঙ্ঘন করে শ্রমিকদের নি’র্বাসন, যা 120,000 ল’ঙ্ঘনকারী।

চাকরি হ্রা’স করা বা যারা 60 বছরের বেশি বয়সী 150,000 পরিবারে প্রবেশ করছেন বা দীর্ঘস্থায়ী রো’গে ভু’গছেন।

নি’রক্ষর বা নি’ম্ন-শিক্ষার কর্মীদের হ্রা’স করা, তাদের কাজের স্তর নির্বিশেষে, যা 90,000।

মাঝারি ও দীর্ঘমেয়াদী স’মাধানগুলির জন্য এগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল: প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তর নিয়োগের (সুবিধাগুলি পরিচালনার সক্রিয়করণ / সহায়তা কর্মীদের হ্রা’স করা)।

প্রবাসী কর্মীদের জন্য স্মার্ট নিয়োগ (আন্তর্জাতিক নিয়োগ সংস্থা / পেশাদার যোগ্যতা সিস্টেমের সাথে আচরণ)। সরকারী ও বেসরকারী খাতকে স্থানীয়করণ করুন (টাউটিন পোর্টালের মাধ্যমে নিয়োগের একটি সংহত পদ্ধতি অনুসারে)।

প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে মাঝারি ও দীর্ঘ সমাধানের লক্ষ্য নিম্নলিখিত: সরকারী ও বেসরকারী খাতকে ধী’রে ধী’রে 160০,০০০ কর্ম প্রতিস্থাপনের মাধ্যমে এবং সরকারী খাতে প্র’বাহ হ্রা’স করে

৩0০,০০০ কর্মী জাতীয় অর্থনীতিতে নে’তিবাচক প্র’ত্যাবর্তনের সাথে বা আ’ইন ল’ঙ্ঘন করে স্বল্পমেয়াদী স’রঞ্জাম দ্বারা এটি হ্রা’স করা হয়েছে।

প্রান্তিক কর্মসংস্থান হ্রাস এবং স্মার্ট নিয়োগ পদ্ধতি দ্বারা কর্মসংস্থানের মান বাড়ানো, এবং এই ধা’রা অনুযায়ী 25% হ্রাস হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

ডিজিটাল রূপান্তরকরণের ফলে সরকারী খাতে অ’স্থা’য়ী কাজের চুক্তিতে 30% হ্রা’স আসে এবং সুবিধা

ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা ব্যবহার করে এটি হ্রা’স পায় কমপক্ষে 25% কর্মসংস্থান এবং এর মান বাড়ানো।

সুত্র : আল কাবাস

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *